Cette journée de formation destinée aux conseillers presbytéraux, actuels ou pressentis, existe depuis plusieurs années. C’est le résultat d’un bilan effectué par la région en 2019, au vu des difficultés annoncées par les Églises locales pour discerner de nouveaux conseillers avant le renouvellement des conseils presbytéraux (CP) en 2020. La réflexion commune conseil régional – coordination régionale aboutit à une conviction forte : la Région a la responsabilité de proposer des formations, en complément de ce qui existe déjà au niveau local ou consistorial. Depuis, chaque année, une petite équipe de concepteurs (principalement ministres régionaux), puis une équipe de formateurs (pasteurs et laïcs) expérimentant eux-mêmes le déroulé, proposent une journée de formation, identique dans toute la région et déclinée sur plusieurs lieux, permettant également rencontres et partages entre conseillers de paroisses voisines.
Différents thèmes ont été abordés au fil des ans : aspects institutionnels de notre Église (régime presbytéro-synodal, statuts) et aspects humains au sein d’un CP (relations, collégialité, conflits). Le format reste le même : le plus participatif possible, avec quelques apports théoriques, et la possibilité de répondre aux questions des participants.
Le thème choisi pour 2026 était « diversité des protestantismes, spécificité de l’EPUdF », en réponse à des demandes des années précédentes. En préparant la journée, il nous a semblé essentiel d’éviter l’énumération théorique et magistrale des spécificités théologico-historiques de chaque Église. Nous avons donc sollicité une aide extérieure précieuse : Frédéric Chavel,
professeur de dogmatique à l’Institut protestant de théologie, nous a aidés à synthétiser et formuler deux idées principales, liant les aspects théologiques et organisationnels.
– Oui, il y a un lien entre la théologie de l’EPUdF et notre organisation presbytéro-synodale. Parce que nous croyons que l’EPUdF ne détient pas une vérité universelle et définitive, mais qu’elle est toujours à réformer (semper reformanda, formule luthérienne reprise par Karl Barth), alors un équilibre est nécessaire entre les deux instances décisionnelles que sont le CP et le niveau synodal. Nous croyons que cet équilibre permet d’éviter l’écueil des organisations hiérarchiques et celui des organisations congrégationalistes. « Ce que l’on décide après un échange à plusieurs est plus solide que ce que l’on décide tout seul ».
– Oui, la diversité des convictions est une réalité, déjà à l’intérieur de nos communautés, et pas seulement entre nous et les autres. Les « arcs-en-ciel de l’Église » réalisés pendant cette journée nous ont aidés à en prendre conscience, visuellement ! Cette diversité intra-ecclésiale est légitime, car « être fidèle dans l’écoute de la Parole de Dieu, c’est être mobile dans l’interprétation des Écritures ». C’est aussi une chance, comme l’illustre la métaphore de la forêt, « plus résiliente et riche de vie lorsqu’il y a diversité, et très fragile lorsqu’il y a monoculture ». Alors, désirons cette diversité, car « nous sommes au bénéfice des différences des autres pour enrichir la vie de l’Église » !
Chaque journée de formation soulève des demandes pour l’année suivante, alors soyez prêts pour la prochaine !
Les conseillers de la Bourgogne et du Grand Lyon
